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산업안전지도사 제3과목 - 기업진단·지도


산업안전지도사 제3과목 - 기업진단·지도 

우슬초 | 이페이지

출간일
2020-10-30
파일형태
용량
1 K
지원 기기
PC 스마트폰태블릿PC
대출현황
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콘텐츠 소개

Q1. 산업안전보건법령상 용어 (2019) (1) 작업환경측정 작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여 사업주가 측정계획을 수립한 후 시료를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다. (2) 안전ㆍ보건진단 산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 수립할 목적으로 고용노동부장관이 지정하는 자가 조사ㆍ평가하는 것을 말한다. (3) 산업재해 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 직업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. (4) 중대 재해 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 다음 어느 하나에 해당하는 재해를 말한다. 1) 사망자가 1명 이상 발생한 재해 2) 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해 3) 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해 ☞ 5명이 아님 (5) 사업주 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. (6) 근로자 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

저자소개

저자

목차

제1편 경영학 Q1. 인적자원관리에서 이루어지는 기능 또는 활동 (2015) Q2. 직무급(job-based pay) (2018) Q3. 인재선발 (2018, 2015) Q4. 선발 도구의 효과성 (2014) Q5. 신입사원 선발시험점수(예측점수)와 업무성과(준거점수)의 상관계수가 0.4일 경우 선발시험 점수가 업무성과 변량의 몇 %를 설명하는가? (2014) ▶ 16%를 설명한다. Q6. 평가오류 (2018) Q7. 인사고과법 (2017) Q8. 행동기준 고과법 (2014) Q9. BSC (2017, 2016, 2014) Q10. 경력개발 (2017) Q11. 목표설정 이론 (2018) Q12. 노사관계 (2016) Q13. 노동조합 (2019) Q14. 상황적합적 조직구조이론 (2017) Q15. 조직구조유형 (2019, 2015) Q16. 조직문화 (2017, 2016, 2015) Q17. 조직문화의 순기능과 역기능 (2014) Q18. 사업부제 조직구조 (2018, 2015) Q19. 기술과 조직구조 (2016) Q20. 조직 내 팀 (2017) Q21. 팀의 유형 (2016) Q22. 집단극화 (2017, 2016) Q23. 집단사고 (2014) Q24. 집단 의사결정 (2015) Q25. 경영참가제도 (2017) Q26. 단체교섭의 방식 (2015) Q27. 단체교섭의 절차 (2014) Q28. 6시그마 경영 (2018, 2016) Q29. 6시그마 프로젝트 수행단계(DMAIC) (2014) Q30. 경제적 주문량 (2015) Q31. 생산시스템 (2016, 2015) Q32. 제품 생애주기(Product Life Cycle) (2015) Q33. ERP시스템 (2016) Q34. JIT 방식 (2019, 2016, 2014) Q35. 하우 리(H. Lee)가 제안한 공급사슬 전략 (2017) Q36. 반생산적 업무행동(CWB) (2017) Q37. ABC 재고관리 (2018) Q38. 수요예측 방법 (2014) Q39. 수요예측을 위한 시계열 분석 (2018, 2017) Q40. 품질개선 도구와 그 주된 용도 (2019) Q41. PERT(program evaluation and review technique) (2019) Q42. 공장의 설비 배치 (2019, 2018) Q43. 펌프의 유량(ℓ/min) (2019) Q44. 공기 중 물질이 차지하는 부피 (2019) 제2편 산업심리학 Q45. 5요인(Big 5) 성격모델 (2016) Q46. 인간관계론의 호손실험 (2016) Q47. 직무분석을 위한 정보를 수집하는 방법의 장단점 (2015) Q48. 직무관리 (2019) Q49. 직무특성모델 (2018) Q50. 역량 모델링 (2016) Q51. 산업심리학의 연구방법 (2019) Q52. 심리검사 (2015) Q53. 심리평가에서 평가 센터 (2018) Q54. 심리평가에서 타당도와 신뢰도 (2018, 2017, 2016) Q55. 직무분석 (2019) Q56. 준거(criterion)의 특성 (2017) Q57. 인간정보처리이론 Q58. 동기부여이론 (2017, 2015) Q59. 허즈버그(F. Herzberg) 동기ㆍ위생 2요인 이론 (2018) Q60. 매슬로우의 욕구단계이론 (2019) Q61. 작업동기이론 (2017) Q62. 아담스의 형평이론 (2016) Q63. 리더십 이론 (2019, 2014) Q64. 일-가정 갈등(work-family conflict) (2019) Q65. 일과 가정 간의 관계를 설명하는 3가지 기본 모델 (2014) Q66. 갈등 해결방식 (2019) Q67. 직업 스트레스 모델 (2017) Q68. 작업 스트레스 (2014) Q69. 직장 내 안전사고 요인 (2014) Q70. 인간지각 특성 (2017) Q71. 주의(attention) (2016) Q72. 착시의 종류 (2019, 2014) Q73. 휴먼에러 (2017) Q74. 휴먼에러 용어의 정의 (2014) Q75. 휴먼에러의 분류 (2016, 2015) 제3편 산업위생개론 Q76. 산업위생 (2015) Q77. 산업위생의 목적 달성을 위한 활동 (2019) Q78. 산업위생전문가의 주요 활동 (2018) Q79. 유해인자 노출평가 시 고려할 사항 (2016) Q80. 근로자 보호를 위한 작업환경 노출 기준 (2014) Q81. 노출 기준 (2019) Q82. 작업환경측정 (2014) Q83. 유해인자 노출 기준 (2016, 2015) Q84. 노출 수준 등급 구분 (2015) Q85. 작업환경과 건강 (2017) Q86. 조명과 직무환경 (2019, 2018) Q87. 작업환경 측정 및 평가 (2015) Q88. HVACs(공조시설) (2018) Q89. 덕트 직경의 크기 (2016) Q90. 국소 배기장치 (2018) Q91. 국소 배기장치의 환기 효율을 위한 설계나 설치방법 (2019) Q92. 국소 배기장치의 원리 (2014) Q93. 레이놀즈수(Reynolds No.) (2017) Q94. 유해인자 평가 및 인체 영향 (2016, 2015, 2014) Q95. 납 중독 시 나타나는 헴(heme) 합성장해 (2017) Q96. 공기 시료 채취기의 채취 유량 (2017) Q97. 근로자 건강증진 활동 지침에 따라 건강증진 활동 계획을 수립할 때 포함해야 하는 내용 (2019) Q98. 직무 스트레스 요인 (2015) Q99. 교대근무의 부정적 효과 (2014) Q100. 근로자 건강진단 실시기준에 따른 건강관리구분 (2017) Q101. 화학물질 (2019) Q102. 유해물질 측정과 분석 (2018) Q103. 유해인자 노출평가 과정에서 예비조사 활동 (2018) Q104. 나노 먼지가 주로 발생 되는 공정 또는 작업 (2018) Q105. 산업재해이론 (2019) Q106. 작업장에서 사고와 질병을 유발하는 위해요인 (2015) Q107. 산업보건 역사 (2017, 2016) Q108. 표시단위 (2017, 2016) Q109. 산업위생전문가의 윤리강령 (2017) Q110. 산업위생전문가의 활동 (2015)

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