목차
지은이의 말_인사·노무관리, 정답은 없지만 정도는 있다
1장 인사ㆍ노무지식, 회사의 미래를 결정한다
01인사ㆍ노무관리, 회사의 운명이 달려 있다
02노동관계법의 적용범위, 확실히 파악하자
03상시근로자수, 산정하는 방법이 따로 있다
04근로자, 정확한 개념을 파악하자
05사용자, 누구를 지칭하는지 정확히 알자
06근로조건에 대한 차별대우, 엄격히 금지된다
07근로계약서 등의 보존, 회사의 의무사항이다
08노동관계 규범, 효력 적용에 원칙이 있다
2장 근로계약, 그 핵심을 파악하자
09근로계약 체결, 그 원칙을 파악하자
10근로계약 금지 내용, 정확히 알아두자
11근로계약기간, 이렇게 설정하면 된다
12근로계약과 연봉계약, 그 차이는 알자
13수습제도, 이렇게 활용하면 효과적이다
14근로자의 경업금지의무, 제대로 파악하자
15근로시간, 정확한 의미를 알아두자
16연장근로, 기준을 명확히 알고 대처하자
17야간ㆍ휴일근로, 통상임금의 50%를 가산지급한다
18휴게시간, 근로기준법에서 보장하고 있다
19주40시간근무제, 주5일근무제와 다르다
20탄력적 근로시간제, 유연한 시간관리가 가능하다
21선택적 근로시간제, 근무시간대를 조정할 수 있다
22재량적 근로시간제, 근로자 스스로 결정한다
23사업장 밖 간주근로시간제, 그 개념을 알자
24교대제 근로, 핵심은 바로 이것이다
25근로시간 및 휴게시간, 특례규정 적용을 파악하자
26근로시간 관련 규정, 예외도 있다
27근로자의 공민권 행사, 회사는 보장해야 한다
3장 임금체계, 그 본질을 이해하자
28임금, 그 개념부터 명확히 익히자
29평균임금, 퇴직금 등의 기초자료가 된다
30통상임금, 이를 기초로 산정되는 수당도 있다
31각종 수당의 법적 성격, 분명히 확인하자
32상여금의 지급방식과 지급대상, 정확히 알자
33휴업ㆍ휴직ㆍ결근ㆍ징계시, 임금은 이렇게 처리한다
34미사용 연차휴가에 대한 보상, 이렇게 해야 한다
35포괄산정임금계약, 개념이 중요하다
36임금지급시 4가지 원칙, 꼭 유념하자
37근로자 신변의 이상, 그래도 임금은 지급한다
38지급사유 발생시, 14일 이내에 지급해야 한다
39임금채권, 소멸시효는 3년이다
40임금의 반납ㆍ삭감ㆍ동결, 이렇게 처리하자
41연봉제, 바로 알고 현실적으로 대처하자
42임금채권, 가장 우선적으로 보호된다
43임금체불 구제 절차, 그 노하우를 익히자
44최저임금제도, 근로자를 보호하는 장치다
45최저임금 위반 여부, 이렇게 판단한다
46퇴직금, 퇴직시 발생하는 후불적 임금이다
474인 이하 사업장 퇴직금제도, 그 내용은 이렇다
48퇴직금 중간정산, 이렇게 하는 것이 답이다
49퇴직연금, 노후를 위한 중요한 수단이다
4장 휴일과 휴가제도, 포인트는 이것이다
50주휴일, 실무에서 가장 많이 실수한다
51기타휴일, 이렇게 처리하면 효율적이다
52연차유급휴가, 흔히 범하는 실수는 이것이다
53연차유급휴가, 근로자가 청구하면 제공해야 한다
54연차유급휴가 사용촉진제도, 정확히 이해하자
55선택적 보상휴가제, 노사 서면합의를 따른다
56생리휴가, 청구하면 반드시 제공해야 한다
57산전후휴가, 꼭 실시해야 하는 제도다
58유산·사산·배우자출산휴가도 의무사항이다
59육아휴직, 그 기간엔 근로자를 해고할 수 없다
60연소자 및 모성보호 관련 제도, 확실히 파악하자
5장 취업규칙, 산업재해, 4대보험의 정수를 살펴보자
61취업규칙, 사업장 내에서는 법규와 같다
62취업규칙 변경, 그 방법은 따로 있다
63업무상재해, 인과관계가 있어야 한다
64업무중 사고, 해당 범위를 정확히 파악하자
65업무상질병, 요건에 해당하는 경우를 파악하자
66산재보험급여, 그 종류는 이렇다
67산재보상, 다른 법률과의 관계를 파악하자
68산재 발생, 그에 따른 법률적 책임을 이해하자
69건강진단, 근로자에 대한 사업주의 의무다.
70실업급여, 재취업을 위한 중요한 디딤돌이다
71고용보험, 사업주 지원제도를 활용하자
72근로자의 이동배치, 때로는 그 권한이 제한된다
6장 퇴직에 관한 모든 것, 확실하게 알아두자
73기업변동, 이에 따른 근로관계의 변화를 알자
74근로계약기간 만료, 근로계약 역시 끝난다
75정년, 근로자와 사용자 모두에게 화두다
76임의사직, 사직에도 절차와 방법이 있다
77합의해지, 서면으로 자료를 남겨 놓자
78징계, 신중하고 조심스럽게 접근해야 한다
79징계, 관련 요건을 모두 충족해야 정당하다
80통상해고, 그 여러 가지 해고 사유를 기억하자
81정리해고, 기업의 경영상 이유 때문이다
82해고의 제한, 노동관계법에 명시되어 있다
83해고 예고, 해고 정당성에 영향을 미치지 않는다
84해고의 서면통지, 이것은 강제사항이다
85징계구제제도, 구제신청의 기회를 준다
86근로자 퇴직 후, 사용자는 부가적인 의무가 있다
7장 현장에서 바로 쓰이는 노사문제의 모든 것
87단시간근로자, 적용되는 근로조건을 알아두자
88기간제근로자, 사용기간은 법적 제한이 있다
89기간제근로자, 사용기간 적용에 예외가 있다
90근로자파견, 도급계약과 명확히 구분하자
91불법파견, 법적 내용을 분명히 숙지하자
92비정규직 차별시정제도, 비정규직 보호장치다
93노사협의회, 복지증진과 기업의 발전이 목적이다
94장애인 의무고용제도, 잘 알고 대처하자
95고용허가제, 외국인력을 고용하는 통로다
96노동조합, 근로자들의 자주적인 단결체이다
97단체교섭, 단체협약 체결을 위한 과정이다
98단체협약, 취업규칙보다 상위규범이다
99조합활동과 부당노동행위, 그 핵심을 파악하자
100노동쟁의와 쟁의행위, 일정 요건을 충족해야 한다
101근로시간면제제도, 노조 전임자와는 다르다
102복수노조와 교섭창구 단일화, 그 본질을 말한다
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