책소개
최근 여러 기업의 수시채용 확대와 함께 많은 취업준비생들이 혼란을 겪고 있다. 이에 취업전문가가 알려주는 수시채용의 모든 것을 공개한다. 수시채용에 관해서 기본부터 실전까지 대비할 수 있는 핵심내용을 담았고, 직무별 실제 사례를 통해 앞의 내용을 어떻게 활용할 수 있는지를 수록하였다. 또한, 에피소드 정리 양식&자기성찰표&자소서 평가항목과 면접 질문 50제, ICRU 적성진단도구를 수록하여 실전에 활용할 수 있는 유용한 자료를 여러분에게 제공한다.
저자소개
(現) NCS 면접위원 및 서류위탁 검토위원
주요 대학 및 일자리센터 등 취업특강 및 교육 실시
스펙업, 공취사, 잇다 등 취업 관련 멘토 및 칼럼 진행
주요 대기업 직무교육(커뮤니케이션, 문서작성, 조직활성화 등)
(前) NCS 연구소 근무(표준 및 활용패키지, 학습, 자격 등 설계)
외국계 G기업 교육 담당 / 다수의 대기업 직무 교육 실시
고용노동부 대표 컨설턴트
목차
프롤로그PART 1 수시채용 들여다보기1. 2002년생부터 ‘정기공채’는 없다2. 기업 인재상의 변화, 앞으로는 무엇을?3. 무작정 지원하면 돌아올 수 없는 강을 건넌다4. 성별, 나이, 학벌 등 무엇이 중요할까?5. 수시채용과 8대 스펙, 이제는? PART 2 성공적인 수시채용 준비 방법(기본)1. 목표설정, 남보다 단축되는 취업 준비 기간2. AI면접, 언택트 채용이란?3. 합격자들은 ○○을 가지고 있었다4. 지원 시기, 타이밍이 곧 합격으로5. 수시채용, 합격 문자는 언제 오는 것일까?6. 조금 더 멀리, 경력과 역량 개발7. 남들보다 빠른 선취점, 이제는 정보력 싸움8. 지금 당장 준비해야 하는 것. ‘완성된 서류’9. 지금 ‘나’에게 던져야 할 메시지10. 달라진 취업 스터디, 흥하는 준비방법11. 인적성검사, 이제는 좀 다르게!12. 다양한 취업 경로 개척하기13. AI면접 프로세스, 이것만 알아도 합격 보장!PART 3 남들보다 눈에 띄는 서류와 면접 준비하기(실전)1. Self Analysis, 브랜딩의 시작2. 성찰의 시간, 기억과 경험3. 경험정리, 하루 만에 끝내기4. 이제는 수시채용, 어떤 역량이 중요할까?5. 이력서, 기본 형식에서 벗어나라!6. 수시채용에서 선택받는 자기소개서, 중요한 것은?7. 포트폴리오, 선택이 아닌 필수8. 자기소개서의 새로운 작성방법 ‘CPSBS’9. 일관성 있는 만나보고 싶은 지원자10. 달라지는 수시채용, 지원동기 및 입사 후 포부는?11. 역량기술서, 경력직 같은 신입처럼 보이기12. 수시채용 과연 다를까? 지원자가 알아야 하는 면접 5원칙13. 이제는 실무진 면접, 다 알지만 못하는 준비방법14. 면접은 테트리스, 합격하는 답변 준비15. 면접 합격자의 1급 비밀, 스크립트 인사이드16. 답변 구조화, 나만 알고 싶은 면접 스크립트 작성법17. AI면접, 합격을 결정하는 가장 중요한 기술18. AI면접, 보디랭귀지 적극 활용하기19. 디지털 혁신, 비대면 면접 무엇이 다를까?20. PT면접, 수시채용에서 왜 중요할까?21. 직무 면접, 면접 질문은 이미 정해져 있다!22. 임원 면접의 변화, 그들이 듣고 싶은 대답은?23. 면접관도 놀랐던 면접 답변, 차별화된 기업 및 산업 분석 PART 4 진짜 합격해본 사람만 아는 수시채용 비밀정보(사례)1. 영업관리, 수많은 단점에도 합격한 그 남자의 서류 작성방법2. 인사 · 총무, 그녀가 합격한 비결은 직무이해도3. 경영&전략기획, 과연 고스펙자만 합격하는 직무일까?4. 재무회계, 어떻게 어필해야 경쟁자를 앞서갈 수 있을까?5. 마케팅, 실무능력으로 인정받기 위한 직무이해도6. 생산관리, 경력을 활용한 합격비결7. B2B 해외영업, 3개 국어 능통자는 되어야 가능한가?8. 디지털 인재, IT 이직의 시작은 어떻게 해야할까?부록 1. 에피소드 정리 양식&자기 성찰표 자소서 평가항목부록 2. 면접 질문 50제부록 3. 새로운 적성진단도구 ICRU로 자가 진단하기 끝맺는 말
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