책소개
창의적으로 일을 하려면일하는 방식도 달라져야 하지 않을까요?AI 시대, 인간의 일이 새롭게 정의되고 있다. 그에 맞춰 일하는 방식도 진화하고 있는가? 창의적 인간만이 살아남는다는 시대에, 여전히 정해진 시간에 정해진 곳에서 정해진 방식대로 기계처럼 일하고 있지는 않은가? 회사 사무실, 9to6, 고정된 업무방식이라는 틀을 깨고 자신에게 가장 잘 맞는 방식으로 일하며 모두가 프로페셔널로 성장하는 어느 회사의 이야기
저자소개
바이브컴퍼니 생활변화관측소 소장
바이브컴퍼니 생활변화관측소 : 국내 1세대 빅데이터.인공지능(AI) 기업인 바이브컴퍼니(구 다음소프트)의 기술력을 바탕으로, 일상에서 사용하는 대화·브랜드·상황에 대한 키워드 약 1만 9000개를 모니터링하고 분석한다. 다양한 산업 분야에 전문성을 갖춘 빅데이터 연구원들이 매주 데이터를 관측하고, 그 안에서 찾아낸 새로운 인사이트를 주간 및 월간관측소 형태로 소개한다. 또한 빅데이터 분석 결과를 바탕으로 우리가 살아가는 세상의 변화상을 《트렌드 노트》라는 완결된 이야기로 매년 전하고 있다.
목차
책머리에프롤로그 한국형 플렉시블 워킹 8년의 기록1장 플렉시블 워킹, 무엇부터 어떻게 왜?준비: 어떻게 시작할 것인가첫 1년: 시행착오를 거듭하며 나만의 방식을 찾는 과정정착: 면 조직에서 점 조직으로신입사원은 누구에게 배워야 할까플렉시블 워킹이 어려운 상황과 성향플렉시블 워킹이 안 되는 7가지 이유와 그에 대한 반론8년의 성적표: 업무 효율성도 생활의 활력도 만족2장 플렉시블 워킹 실천 유형 13가지알람×스벅×택시로 완성되는 거점오피스고양이형 인간의 에너지 분배최적의 효율을 내는 법, ‘80%만 일합니다’플렉시블 워킹의 소통 불안을 해소하는 법최소한의 소셜라이징으로 내 정체성 지키기내성적이고 예민한 이들을 위한 플렉시블 워킹완벽주의 팀장이 기준을 조율하는 법워킹맘 스테이지를 유연하게 지나려면갓생러가 플렉시블하게 일하는 방식플렉시블 워킹이 야행성 인간에게 준 자유와 과제40대 기혼 유자녀 남성의 플렉시블 워킹원칙주의 직장인이 자유로운 동료들과 잘 지내는 법규칙이 집착이 되지 않도록모두가 다르기에 각자의 방식은 존중받아야 한다3장 플렉시블 워킹을 둘러싼 가치 탐구조직의 목적은 ‘효율’: 목표 달성보다 업무 효율을 우선한다개인의 목표는 ‘성장’: 성공보다 성장을 도모하라최고 가치는 ‘자율’: 자율의 무게, 자율의 가능성가장 필요한 것은 ‘신뢰’: 타인이 아닌 나에 대한 신뢰없으면 안 될 ‘소속감’과 ‘우정’: 공식과 비공식의 경계생산성 vs 공정성: 회사 성과는 수행평가가 아니다interview 사랑한 플렉시블 워킹을 멈춘 이유4장 플렉시블 워킹 제도와 도구들원칙과 규칙: 정보를 공유하며 같은 원칙으로 움직이기실행을 위한 4단계: 자율좌석제, 자율근무시간, 거점오피스, 워케이션자발적 제도: 도와줘 쿠폰, 워크 위드 미, 자발적 워크숍공유의 감각: 이메일, 전화, 문자 메시지, 즉석 미팅물리적 도구: 의자, 책상, 모니터, 마우스디지털 도구: 공유 캘린더, 공유 시트, 메신저, 알람interview 플렉시블 워킹에 필요한 공간의 변화에필로그 | 고된 공장식 노동에서 ‘고된’을 떼어내고, ‘공장식’을 떼어내면, 노동이 내 것이 된다글을 마치며 | For What에 도달하셨습니까?
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